Le bilan de compétences est un outil riche et efficace qui permet de définir un projet professionnel réaliste et adéquat. Ainsi, il s’agit d’un outil extrêmement utile lors d’une reconversion professionnelle ou lorsque vous hésitez entre plusieurs options. Découvrez ici comment se déroule un bilan de compétences et les avantages d’en réaliser un.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences et à quoi sert-il ?
Le bilan de compétences consiste à analyser et à évaluer les compétences personnelles et professionnelles d’une personne. Il permet également de cerner les aptitudes et les motivations de la personne. Ce bilan de compétences a pour but de définir un projet professionnel adapté au marché du travail et réaliste.
Le bilan de compétences est un outil à privilégier lors d’une réorientation professionnelle ou d’une validation des acquis de l’expérience. Par ailleurs, il est aussi extrêmement utile lors d’une évolution en interne ou en externe ou lorsqu’on cherche une formation menant à un diplôme.
Les bénéfices que vous pouvez tirer de la réalisation d’un bilan de compétences
La réalisation d’un bilan de compétences présente plusieurs avantages autant au niveau professionnel que personnel. D’un côté, au niveau personnel, réaliser un bilan de compétences permet de mieux se connaître et de reprendre confiance en soi.
D’un autre côté, le bilan de compétences permet de prendre du recul et de réfléchir à son avenir professionnel. Il permet également de prendre conscience de ses forces, de ses motivations, compétences et aptitudes, ce qui constitue un excellent moteur pour le succès professionnel.
En somme, les différentes étapes du bilan de compétences vont permettre une réelle réflexion et la mise en place d’actions concrètes et efficientes. Ces actions sont la clé qui permet de mener à bien son projet professionnel.
Effectuez votre bilan de compétences et changez de cap professionnel avec SHR Formation
SHR Formation, organisme de formation spécialisé dans les métiers d’aide à la personne, vous propose aussi des bilans de compétences. Il s’agit d’un bilan réalisé individuellement selon un horaire modulable. Aussi, vous pouvez opter entre plusieurs formules, qui vont de 10h à 24h d’accompagnement, et dont le suivi va de 3 à 9 mois.
Le bilan de compétences proposé par SHR Formation englobe différentes étapes. La première consiste en une phase préliminaire dans laquelle le bénéficiaire définit ses besoins et prend connaissance du déroulement du bilan. Il sera également informé des différentes techniques et méthodes mises en œuvre pour le bon déroulement du bilan.
Dans un deuxième temps, il y a la phase d’investigation qui est aussi la phase la plus longue. Cela s’explique par le fait que c’est lors de cette phase que le gros du travail d’analyse et de définition de compétences se réalise. Identifier des savoir-faire, des compétences, lister ses intérêts, motivations et aptitudes et évaluer la faisabilité de son projet font également partie de cette étape.
Ensuite, vient la phase de conclusion, pendant laquelle la personne ayant effectué le bilan crée un portefeuille de compétences. Ce portefeuille est effectué grâce aux fiches, supports et tous les documents de travail effectués pendant la phase d’investigation. C’est également lors de cette étape que le projet professionnel est détaillé et que les dispositions pour le mettre en œuvre sont prises.
Enfin, la dernière étape est composée d’un entretien de suivi environ 6 mois après la réalisation du bilan. Déterminer efficacement votre projet professionnel et mettez toutes les chances de réussite de votre côté en effectuant un bilan de compétences avec SHR Formation.
